Prévenir. Intervenir. Soutenir.
La santé psychologique au travail est une sécurité.
Agir sur les risques psychosociaux (RPS), dans le travail tel qu’il se vit.
Une responsabilité en SST
La santé psychologique au travail n’est pas une option.
C’est une responsabilité.
Chez Désia, elle est abordée comme une dimension de la santé et de la sécurité du travail (SST).
Agir dans le travail réel
L’accompagnement se déploie dans le travail, dans son organisation, ses décisions et ses pratiques.
Les obligations légales deviennent des leviers pour :
- Prévenir les situations à risque
- Intervenir avec cohérence
- Soutenir les équipes et les personnes
Une approche structurée
La santé psychologique au travail est une sécurité qui se construit, au cœur du travail.
Comme dans un vol, la sécurité ne repose pas sur l’absence de turbulences.
Dans le travail aussi, elle repose sur la capacité à les voir… et à agir à temps.
Trois niveaux d’action interreliés :
- Avant : Agir à la source et renforcer les protections
- Pendant : Détecter, stabiliser et protéger
- Après : Soutenir, ajuster et éviter la répétition
Ce qui est appris après doit renforcer ce qui est fait avant.
Sinon, on ne prévient pas. On reproduit.
Employeurs
Les obligations liées aux risques psychosociaux (RPS) prennent leur sens lorsqu’elles deviennent des actions.
Les RPS souvent invisibles deviennent lisibles :
- Harcèlement
- Violence au travail
- Violence conjugale et familiale ayant un impact au travail
- Exposition à des événements potentiellement traumatiques
Sécuriser la santé psychologique de vos équipes.
Travailleurs
Comprendre ce que vous vivez, c’est déjà vous protéger.
Certaines situations peuvent fragiliser, sans être faciles à reconnaître.
Ce que vous vivez ne repose pas uniquement sur vous, mais aussi sur la façon dont le travail est organisé.
Mieux comprendre votre situation
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À propos
À la tête de Désia, Daisy Gauthier est experte en SST et en santé psychologique au travail, spécialisée en RPS.
Ancienne conseillère experte à la CNESST, elle accompagne aujourd’hui les organisations à transformer leurs obligations en actions cohérentes, applicables et durables.